广西某高校双选会上，有企业收取了学生简历后，当面就将一部分简历扔进了垃圾桶，以至于学生在雨中翻垃圾桶，找回自己的简历，我们看到的是不尊重人的现象，可背后也说明了大学毕业生就业背后还存在很多障碍。

比如第一学历歧视、地域歧视、性别歧视……，任何一个因素都可能会成为企业拒绝毕业生的借口，虽然大家很无奈，很气愤，但现实就是现实，再离谱似乎也无计可施。

近日，一位河南的求职者在江苏昆山求职，遇到一家企业让他无法接受，对方存在明显的地域歧视，该求职者在网络上发文称，这家公司在昆山，因为自己是河南人，对方的人事拒绝了自己。

该求职者表示，自己工作十几年了，还是第一次遇到这种地域歧视现象。

从该求职者晒出的聊天截图来看，确实是企业人事问了求职者是哪里人，当求职者回答是河南人后，企业人事专员明确表示部门用人有要求，不招聘河南人。

该信息在网络上引发热议，虽然有很多人对河南人颇有微词，但大多数人还是认为，企业在招聘过程中人为设限不合理，尤其是地域歧视，不符合公众期待，河南人到底惹谁了？

该求职者随后又在评论区提到了该企业的名称，是一家自动化系统公司，该事件发酵后有媒体联系了该企业人事部的工作人员，对方表示：

企业没有规定不招聘河南籍员工，公司也有河南人，但在具体用人的时候，企业有自己的考量，人事招聘是为部门用人服务的，部门领导不愿意用河南人，人事也没有办法，不要河南人是部门领导的用人习惯而已。

对于部门领导为什么不用河南人的质疑，该工作人员又解释称，可能是人家自己觉得以前吃过河南人的亏，就坚决不要，这个应该不存在歧视吧！

对此，有很多河南网友表示，自己也遇到过类似的歧视，在网络上投递简历，筛选后的结论非常直白：河南人，不适合。

让人匪夷所思的是，这些企业在招聘的时候，居然毫不掩饰自己地域歧视行为，根据《就业促进法》第三条以及第二十六条规定，公司招用员工，不能基于劳动者的性别、户籍、身份、地域等与工作没有必然联系的因素进行选择，否则构成就业歧视。

求职者遇到地域歧视，如果有确凿证据，可以追究企业的侵权行为，要求企业赔礼道歉并赔偿精神抚慰金。

事实上，在现实中求职者属于弱势群体，哪有精力去企业去较真？

有一位从事猎头工作的网友表示，地域歧视还不是最离谱的，有的企业老板在招聘时，还要看员工的属相，属相不符即便再优秀也不录用。

毫无疑问，在就业市场中，企业仍然占主导地位，求职者处于弱势地位，当双方的地位严重失衡的时候，用人单位就会随意更改招聘规则，用各种歧视性条件来筛选人员。

但这种事情也进一步凸显很多企业的文化内涵缺失，存在野蛮发展的问题，即便用人部门领导有喜好，不愿意用某个地方的人，人事专员在招聘时，就能公开说出来吗？而且还理直气壮！

这是非常愚蠢的行为，企业内部招聘需求提出时，人事部门应该深度理解并细化招聘规则，对外的信息和宣传必须要合规，否则就是自找麻烦，也容易造成地域歧视舆论，造成不良影响。

河南是人口大省，每年高考报名人数均破百万，相应的每年都有大量的毕业生需要就业，可河南人在学生上学和就业方面，一直都存在焦虑心理。

教育资源和其他省市相比，明显处于弱势地位，在就业方面还因为各种因素导致歧视现象存在，这是很多毕业生无法接受的现实，网传的各种不好的事情其实都是少数人做的，为什么要河南人集体买单呢？

企业在自身有需求的前提下，积极营造良好的就业氛围，其实是承担了社会责任，值得肯定，这有利于缓解当前大学生的就业压力，是一件大好事，但如果人为制造障碍和歧视，企业又如何去获得大的发展呢？

一个没有格局的企业，注定是要被淘汰在洪流之中的！