每到毕业季来临的时候，对于很多即将步入社会的大学生们来说，难免会充满了迷茫，也会让他们万分的焦虑，而每到这个时候，也是应届生们最忙的时候，一边忙着写论文，一边还要忙着找工作。

为了给大学生提供更多的就业机会，基本上所有的高校每年都至少会召开一次“校园招聘会”，届时应届生们可以在校园招聘会上寻找自己的心仪的企业。

如果能在校园招聘会上顺利找到心仪的工作的话，那么大学毕业之后，就可以直接上岗，这样就能省掉不少的时间。

而对于应届生来说，校园招聘会也是非常值得信任的，毕竟能够进学校招聘的企业，都是经过学校的审核。

所以也会比较靠谱，然而，事实上，校园招聘会也并没有大学生想象中那么“单纯”，也还是有不为人知的内幕在的。

现在国内的高校基本上每年都会举行一到两场校园招聘会，而学校这么做的目的有两个，一是为了方便学生找工作，给学生提供更有利的渠道，二是，为了提升学校的就业率，从而吸引更多学生报考。

很多大学生可能都会无条件的相信校园招聘会，认为校园招聘会会比社招靠谱，但实际上，校园招聘会里的坑也不少，每年都有单纯的大学生掉入了企业的陷阱。

相信应该很多大学生，都在校园招聘会上遇到过这种情况，就是明明自己投递了很多份简历，但是却没有收到任何企业的回复。

有时候还感觉自己和企业的HR聊得挺好的，可最后依然是没有回音，这个时候是不是大多数的大学生都会觉得是自己的问题，可能是自己不够优秀，没能达到企业的要求，所以才没有被企业选上。

但其实，可能是这个企业压根就不想招人，或者是压根就看不上这个学校的学生，可能这个时候很多大学生就要问了，企业既然不招人，为啥还要来校园招聘会。

对此，一家企业的HR给出了答案，表示很多企业参加校园招聘会都只是“走个过场”，根本没想招人，有些比较知名的企业，更是学校“请”来的。

因为校园招聘会也是个“双向选择”的过程，不仅是学生在选择企业，企业也会挑选学生，所以一些实力不太好的学校，有些企业根本就看不上，但是迫于一些利益之间的关系，所以不得不过来给学校撑个场子。

所以大学生们满怀期待的给企业投了简历，好点的HR可能会装模作样的和大学生聊几句，有些连样子都不想装的HR连大学生的简历都不看一眼，就直接告诉大学生回去等消息。

然后等招聘会结束之后，就将这些简历一股脑的丢进了垃圾桶，所以说大学生们在参加校园招聘会的时候，也一定要留个心眼。

大学生参加校园招聘会，应该要注意哪些问题？

1、看企业对校招的重视程度

一般企业参加校招，是都会派几名员工到场的，所以大学生一定要留意到场员工的态度，如果到场的员工是都是一副“吊儿郎当”的样子，看起来心不在焉的。

或者一直坐在那里聊天玩手机，那么这个企业就很有可能只是过来“打酱油”的，所以给这样的企业投了简历，估计也等不来什么结果。

但如果感觉企业的展位布置的用心，企业派来参加校招的员工的态度也很端正，那么就能证明这个企业对校招还是很重视的，所以大学生们也可以认真的去聊聊。

2、不要只盯着一个企业

参加校园招聘会的企业有很多，所以大学生们不要只盯着一个企业不放，可以多选择几个看起来还不错的企业投简历，这样被选中的机率也就能更大一些，也算是给自己留了一个后路。

3、不要轻易相信一些企业的宣传

校招虽然要比社招更靠谱一些，但是也不代表没有“黑心企业”浑水摸鱼，毕竟参加校招的企业非常多，学校也不可能每一个都进行了仔细的了解。

所以学生们在选择的时候也要留一个心眼，如果有心仪的企业，一定要仔细的去了解一下，千万不要无条件的相信企业的宣传。

4、参加校园招聘会要注意时间

参加校园招聘会其实是越早越好，因为早点到现场，就能有更多的选择，到现场的时间越晚，成功的几率就越小。

一是很多企业在找到心仪的人选之后，就不再继续找了，所以很有可能招聘会没结束就直接走了，二是早一点去，也能多一些与企业沟通的时间，能够多了解一些。

总之，校园招聘会也并不是那么单纯的，所以大学生们在参加校园招聘会的时候，也一定要注意避坑，这也算是正式进入社会前的一个小考验了。